Названа причина, почему работодатели часто не указывают зарплату в вакансиях
По данным исследования, работодатели в России зачастую не указывают зарплату в вакансиях, поскольку итоговая сумма обычно определяется по результатам собеседования. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на данные сервиса по подбору сотрудников.
«Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму сразу, остается прежней — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 60% рекрутеров», — говорится в сообщении.
Еще около 30% работодателей прибегает к такому подходу, чтобы скрыть предлагаемый уровень оплаты от действующих сотрудников и конкурентов. 27% компаний таким образом выясняют зарплатные ожидания соискателей.
20% работодателей используют формулировку «по договоренности» в случаях сдельной или бонусной оплаты труда. Столько же честно признают, что их предложение ниже рыночного уровня. Еще 20% не указывают доход, чтобы привлечь как можно больше кандидатов, а 17% рассчитывают сэкономить: они ждут соискателей, готовых согласиться на меньшую сумму, чем компания изначально планировала потратить.
